本文将从领导者视角出发,帮助读者识别自己及团队是否正在经历职业倦怠,并探究如何“对症下药”,智慧地应对职业倦怠期。
PPI衍畴咨询的顾问团队基于近几年在企业中的实践和专业理论的整理,尝试进行了两个深入的思考。
企业在培训上的投入所期待的结果,不仅仅止于让员工学到新的知识和技能,而是希冀通过培训能够让他们在行为上发生改变。


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